Kayseri İş Hukuku Avukatı ve Tazminat Davaları

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, teknik hesaplamaların ve usul kurallarının hayati önem taşıdığı bir alandır. İş sözleşmesinin feshi, haksız işten çıkarmalar, mobbing ve fazla mesai alacakları gibi konular, yargılama sürecinde titiz bir ispat yükümlülüğü gerektirir.

Avukat Fatma Temizer Uysal Hukuk Bürosu olarak; hem işçilerin alın terinin karşılığı olan kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsilinde, hem de işverenlerin hukuki risklerden korunması ve sözleşme süreçlerinin yönetiminde aktif rol alıyoruz. Amacımız, sürecin ‘Zorunlu Arabuluculuk’ aşamasında veya dava yolunda en lehe sonuçla tamamlanmasını sağlamaktır.

+90 538 987 86 37

Profesyonel ve Deneyimli Avukatlık Hizmetleri

Kayseri Organize Sanayi ve İş Mahkemeleri Süreci

Kayseri; Organize Sanayi Bölgesi (OSB), Serbest Bölge ve sanayi sitelerindeki yoğun üretim faaliyetleriyle Türkiye’nin en önemli istihdam merkezlerinden biridir. Bu yoğunluk, iş kazaları ve işçilik alacakları konusundaki uyuşmazlıkları da beraberinde getirmektedir.

Büromuz, Kayseri İş Mahkemeleri nezdindeki güncel Yargıtay kararlarına ve yerel uygulamalara hakimdir. Özellikle mobilya, çelik kapı ve tekstil sektörlerinde sıkça karşılaşılan; ‘sigortasız çalıştırma’, ‘elden maaş ödeme’ veya ‘kod-29 (yeni kod-46 vb.) ile işten çıkarma’ gibi durumlarda, müvekkillerimizin hak kaybı yaşamaması için Kayseri merkezli profesyonel bir hukuki temsil sunuyoruz.

İş Hukuku alanlarında hizmet almak istediğiniz konuyla ilgili bizimle iletişeme geçebilirsiniz.

ishukuku kayseri
miras-hukuku.png

İş Hukuku Alanında Neler Yapıyoruz?

  • İşçi ve işverenlerin hakların korunmasına ilişkin iş sözleşmelerinin hazırlanması,
  • İş sözleşmelerinin revizyonu,
  • Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai ücretleri,
  • Hizmet sözleşmelerini haklı sebep ile feshi,
  • İşçi kusurları,
  • İşe iade davaları,
  • İşverenin kusursuz sorumluluğu,
  • Yarı zamanlı ve tam zamanlı ücretleri, yıllık ücretli izinler, doğum izinleri,
  • İşçinin yaralanma, ölüm ve iş-görmezlik durumu,
  • SGK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı ihya işlemleri,
  • 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işverenlere ve çalışanlara ilişkin eğitim hizmetlerinin ve hukuki danışmanlık faaliyetlerinin yürütülmesi,
  • Sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi,
  • Toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakerelerin yapılması,

İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular

Kural olarak istifa eden alamaz ancak istisnaları vardır. Haklı bir nedeniniz varsa (örneğin; maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin gerçek maaştan yatırılmaması veya askerlik/evlilik gibi durumlar), istifa etseniz dahi kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

İş sözleşmeniz haksız yere veya geçersiz bir sebeple feshedildiyse, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde "İşe İade Davası" için arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süre hak düşürücüdür, kaçırılmamalıdır.

İş davaları önce zorunlu arabuluculuk aşamasıyla başlar (3-4 hafta). Anlaşma olmazsa dava açılır. Kayseri İş Mahkemeleri'nin yoğunluğuna göre yerel mahkeme süreci ortalama 1 - 1.5 yıl sürebilmektedir.

Evet. Sigortasız çalıştırılmak yasa dışıdır ancak işçilik haklarınıza engel değildir. "Hizmet Tespit Davası" açarak çalıştığınız günleri ispatlayabilir ve buna bağlı tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
Nitelikli Hukuk Avukatı

Alanında uzman, deneyimli ve güven merkezli çalışan büromuz; tüm müvekkillerine nitelikli hukuk hizmetleri sunmaktadır.

10 Yılı Aşkın Tecrübe

Fatma Temizer Uysal Hukuk Bürosu 10 yılı aşkın tecrübesi ve birikimiyle başarıya giden yolda güvenilir çözüm ortağınız.

Yüksek Başarı

Müvekkillerimizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini her olayda ayrı ayrı değerlendirerek en iyi sonuçlara ulaşmak için çalışmaktayız.

Danışma İçin Bize Yazın!

Facebook-f Twitter Instagram